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		<title>高校教师的部落格</title>
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		<description><![CDATA[好文共欣赏！]]></description>
		<pubDate>Sun, 17 Aug 2008 11:40:49 +0800</pubDate>
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			<title>历届奥运会主题曲</title>
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			<dc:creator>高校教师的部落格</dc:creator>
			<pubDate>Sun, 17 Aug 2008 11:40:49 +0800</pubDate>
			<category>记流水帐</category>
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			<description><![CDATA[第23届奥运会 <br />时间：1984年 地点：美国洛杉矶 主题歌：REACH OUT《欢乐通宵》 <br /><br />歌手简介：[美]莱昂纳尔.里奇（Lionel Richie） 一生曾获5次格莱美奖、一次奥斯卡大奖及金球奖，唱片销量近1亿张。经典作品包括《say you, say me》、《endless love》等。在洛杉矶奥运会上演唱了主题歌《欢乐通宵》，这首歌后来成为当时国际上最流行的单曲。2004年，里奇第一次来到中国，出席在海南三亚举行的第54届世界小姐大赛总决赛。 <br /><br />第24届奥运会 <br />时间：1988年 地点：韩国汉城 <br />主题歌：HAND IN HAND（《手拉手》）歌手简介：[韩]Koreana演唱组 <br /><br />由两男两女四位韩国实力派歌星组合而成。在汉城奥运会开幕式上，&ldquo;Koreana&rdquo;演唱组带领18000名演员高唱主题歌&mdash;&mdash;《手拉手》(Hand In Hand)，将开幕式的气氛推向顶点。这曲《手拉手》由此成为奥运历史上传唱最广的一首主题歌。当时的奥委会主席萨马兰奇认为它是奥运会会歌里最成功的一首,曾考虑将这首歌定为奥运会的永久会歌。2001年4月Koreana乐队带着一曲《胜利》来到北京，为北京申奥助威。 <br /><br />第25届奥运会 <br />时间：1992年 地点：西班牙巴塞罗那 <br />主题歌：FRIENDS FOR LIFE《永远的朋友》 <br /><br />歌手简介：[英]莎拉&middot;布莱曼（Sarah Brightman）、[西班牙]卡雷拉 <br />斯（Jose Carreras） <br />萨拉&middot;布莱曼，英国女高音歌唱家，曾主演音乐剧《猫》、《歌剧院幽灵》，五张独唱专辑风糜全球，被称为&ldquo;站在古典与流行音乐两座山巅的音乐天后&rdquo;、&ldquo;月光女神&rdquo;。2003年成为中国歌华经纪公司签约歌手，2004年5月30日曾在北京举办个人演唱会。 <br />卡雷拉斯，世界三大男高音歌唱家之一。嗓音清峻柔美,注重技巧的控制,演唱以抒情见长。2001年6月曾与帕瓦罗蒂、多明戈在北京联合举办&ldquo;世界三大男高音紫禁城广场音乐会&rdquo;，为北京申奥助威。 <br /><br />第26届奥运会 <br />时间：1996年 地点：美国亚特兰大 主题歌：REACH《登峰造极》 <br /><br />歌手简介：[美]格萝利娅&middot;伊斯特梵（Gloria Estefan）这名来自美国迈阿密古巴社区的女歌手，曾经在重大车祸中造成半身瘫痪，但她凭借自己坚强的毅力，最终战胜病魔，重新站在了舞台上，唱出了&ldquo;如果我能攀登得更高，我要触摸广袤的天空&rdquo;这一超越生命的最强音，并凭借这首歌曲获得了当年的格莱美音乐奖。 <br /><br /><br />第27届奥运会 <br />时间：2000年 地点：澳大利亚悉尼主题歌：THE FLAME《圣火》 <br /><br />歌手简介：[澳大利亚]丁娜&middot;艾莲娜（Tina Arena）童星出身,自小在水银灯与掌声中成长，长大后以专辑《Don't Ask》成为令国际乐坛瞩目的歌手。2000年悉尼奥运会上，以一曲《圣火》 （The Flame）迷倒亿万奥运观众，达到了自己的事业的巅峰。 <br /><br />第28届奥运会 <br />时间：2004年地点：希腊雅典主题歌：OCEANIA《海洋》 <br />歌手简介：[冰岛]比约克（Bjork）比约克被称作世界乐坛最另类的前卫歌手、拥有&ldquo;天籁之音&rdquo;冰岛的国宝，无论曲风，还是行为，她都以怪诞和特立独行著称。11岁，比约克就推出了个人专辑《比约克》，之后赢得无数的大奖及空前的争议。2000年，她因主演电影《黑暗中的舞者》成为戛纳电影节的影后。]]></description>
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			<title>历届奥运会重大安全事件</title>
			<link>http://wjwseaside.blog.sohu.com/97444303.html</link>
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			<dc:creator>高校教师的部落格</dc:creator>
			<pubDate>Sun, 17 Aug 2008 11:37:34 +0800</pubDate>
			<category>记流水帐</category>
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			<description><![CDATA[l968年2月，国际奥委会曾允许南非参加墨西哥第19届奥运会，遭到许多国家奥委会的反对，非洲最高体育理事会声明：&ldquo;如果南非出席奥运会，非洲国家将进行全面抵制。&rdquo;国际奥委会收到8个暴力组织的恐吓信，信中言词激烈，扬言&ldquo;要在墨西哥奥运会上制造大流血案&rdquo;，除非国际奥委会取消南非参赛决定。国际奥委会根据多数委员意见，最终取消了南非的参赛资格。但在1968年l0月l2日奥运会开幕式前，示威学生与墨西哥军警发生了血战，至少267人死亡，l200人受伤。虽然开幕式体育场内，除仪仗队外看不到一个穿军装的士兵，但媒体报道说：&ldquo;开幕式的观众都是身着便衣的墨西哥警察。&rdquo;这届奥运会被称为历史上&ldquo;最黯然失色的奥运会&rdquo;。 <br />1972年慕尼黑奥运会上的&ldquo;黑色九月事件&rdquo;是奥运史上最早、最严重和伤亡人数最多的一次恐怖事件。当年9月5日凌晨，8名巴勒斯坦&ldquo;黑色九月&rdquo;成员翻过奥运村后墙，摸入以色列代表团住地，当场打死两名以色列队员，劫持其他9名以色列人质，要求以色列释放所扣押的200多名巴勒斯坦人作为交换。联邦德国特警佯装同意，允许绑架者和人质乘直升机飞埃及，并趁登机时发动突袭，结果被绑架者发现并还击，造成全部人质和一名特警死亡，绑架者5死3被俘，这次恐怖活动被称为奥运史上最黑暗的一页。 <br /><br />1996年亚特兰大奥运会爆炸惊扰百年庆典。当年7月27日凌晨，正当人们兴致勃勃地在奥林匹克公园内欣赏通宵达旦的露天音乐会时，一枚炸弹突然爆炸，2人当场毙命，110多人被炸伤。这声巨响打破了亚特兰大的欢乐气氛，也给奥林匹克百年庆典留下永恒的污点。 <br /><br />2000年悉尼奥运前夕，&ldquo;基地&rdquo;组织亚洲头目杜安&bull;伊萨姆迪计划袭击奥运会场，他试图利用和他们有联系的亚太恐怖组织&ldquo;伊斯兰团&rdquo;的一名澳大利亚籍成员和一名职业为司机的印尼裔澳大利亚居民，袭击悉尼南部卢卡斯高地核反应堆，利用核污染破坏奥运。他的计划因遭到&ldquo;伊斯兰团&rdquo;负责人的坚决反对而流产，澳大利亚警方直到奥运会结束后两年才知这一差点降临的危险。]]></description>
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			<title>毕业随感</title>
			<link>http://wjwseaside.blog.sohu.com/96054048.html</link>
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			<dc:creator>高校教师的部落格</dc:creator>
			<pubDate>Sat, 16 Aug 2008 12:01:30 +0800</pubDate>
			<category>记流水帐</category>
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			<description><![CDATA[<p>6月26号正式毕业到今天，差不多已经两个月了。这两个月里，自己已经脱离了学生的身份，成为了一名社会人。虽然工作还是在学校，还是没有脱离学校这个大环境，但肩上的压力明显地多了很多。学生当然也有压力，但这压力和工作了的压力是不一样的。作为一名学生，他可以犯错误，可以在导师或老师、同学的指导下去修正各种错误。但是作为一名参加工作了的人，他犯错误的成本就会大很多，也没有那么好的机会让你坦然地去修正各种错误。这时你承担了更多的责任，有更多的义务来做好自己的工作，同时也有更多的规章制度来对你进行约束，没有了做学生时的那种随意和自由。</p>
<p>在华师参加岗前培训时，给我们上课的老师是华师或暨大的教授，他们的讲课风格各异，但有一个共同点，那就是他们对我们坐在讲台下听讲的学员的称呼。每次上课，这些主讲教授都会跟大家打个招呼，但他们不是像一般上课的老师那样说&ldquo;各位同学&rdquo;，而是叫&ldquo;各位老师&rdquo;，显然，虽然我们才刚离开学校不久，在新单位上班也还不到一个月，有的甚至才刚刚报了个到，但是在他们心目中，我们已成为高校教师，而不是一般的学生了。</p>
<p>我从7岁开始上学，五年小学，三年初中，三年高中，五年的大学本科，三年的研究生，在学校读书已经用去了19年的时间。假使一个人的寿命是80岁，那读书时间已用去人生中的四分之一，如果是60岁，那么用去的就是三分之一。光阴无情，蓦然回首，才发觉我们已不再年轻。</p>
<p>有人说人生七十古来稀，也有人对此不屑一顾，在九十岁时还惊叹自己正年轻。不同的人有不同的心态，这些观点都无可厚非，但有一点是肯定的，那就是逝去的那些时光，我们是再也回不去了。</p>
<p>前几年有一本书卖得很火，叫《谁动了我的奶酪》，说的是我们所处的环境随时都在变化，属于我们的东西随时都可能失去，我们要做好准备，随时准备应对。谁动了我的奶酪？不是别人，是时间。当你的奶酪随时都可能失去时，你准备好了吗？</p>
<p>当我们还没想好要不要出生时，我们出生了；当我们还没想好要不要去上学时，我们上学了；当我们还没想好毕业后该干什么时，我们毕业了。事情的发展容不得我们停下来去思考，人生就像一例火车，我们总在追赶着上车的旅程中。</p>
<p>&nbsp;</p>]]></description>
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			<title>21世纪的大学生最缺的性格是什么？</title>
			<link>http://wjwseaside.blog.sohu.com/95517576.html</link>
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			<dc:creator>高校教师的部落格</dc:creator>
			<pubDate>Sat, 26 Jul 2008 18:08:45 +0800</pubDate>
			<category>记流水帐</category>
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			<description><![CDATA[<p>1.霸气。豪放自信，唯我独尊的霸气。<br />2.决断力。敢做敢当，敢爱敢恨的决断力。<br />3.创新性。对传统、对权威的质疑和扬弃。<br />4.高效率。以最少的时间，做最多的事情。<br />5.还有什么？大家说说？</p>]]></description>
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			<title>职业生涯规划基本步骤</title>
			<link>http://wjwseaside.blog.sohu.com/95492659.html</link>
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			<dc:creator>高校教师的部落格</dc:creator>
			<pubDate>Fri, 25 Jul 2008 12:09:36 +0800</pubDate>
			<category>记流水帐</category>
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			<description><![CDATA[<h2>1.确定志向。 <br /><br />　　志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：&ldquo;志不立，天下无可成之事。&rdquo;立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。<br /><br />　　2.自我评估。 <br /><br />　　自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。<br /><br />　　3.职业生涯机会的评估。<br /><br />　　职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。 <br /><br />　　环境因素评估主要包括：<br /><br />　　（1）组织环境。<br /><br />　　（2）政治环境。<br /><br />　　（3）社会环境。<br /><br />　　（4）经济环境。 <br /><br />　　4.职业的选择。<br /><br />　　职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80％的人在事业上是失败者。正如人们所说的&ldquo;女怕嫁错郎，男怕选错行&rdquo;。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点：<br /><br />　　（1）性格与职业的匹配<br /><br />　　（2）兴趣与职业的匹配<br /><br />　　（3）特长与职业的匹配<br /><br />　　（4）内外环境与职业相适应<br /><br />　　5.职业生涯路线的选择。<br /><br />　　在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线&hellip;&hellip;由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：<br /><br />　　（1）我想往哪一路线发展？<br /><br />　　（2）我能往哪一路线发展？ <br /><br />　　（3）我可以往哪一路线发展？ <br /><br />　　对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。<br /><br />　　6.设定职业生涯目标。 <br /><br />　　职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。<br /><br />　　目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。 <br /><br />　　7.制定行动计划与措施。<br /><br />　　在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划特别具体，以便于定时检查。<br /><br />　　8.评估与回馈。<br /><br />　　俗话说：&ldquo;计划赶不上变化。&rdquo;是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。</h2>]]></description>
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			<title>李开复给中国学生的第七封信：21世纪最需要的7种人才</title>
			<link>http://wjwseaside.blog.sohu.com/95492534.html</link>
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			<dc:creator>高校教师的部落格</dc:creator>
			<pubDate>Fri, 25 Jul 2008 12:07:18 +0800</pubDate>
			<category>记流水帐</category>
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			<description><![CDATA[<div><strong><font face="宋体 ">作者：李开复</font></strong> <br /><font face="宋体 "><font style="FONT-SIZE: 10.5pt">我们都知道21世纪最有价值的是人才，是什么人才呢，就是我今天要演讲的题目。我想我这个演讲有一个很大的假设就是21世纪需要的人才与20世纪、19世纪有着很大的差别，因为21世纪有几个很重大的革命发生。在21世纪我们更多的工作是靠我们脑力的创造，是靠平等的竞争，已经没有国界的差别，世界被铲为平地，任何一个国家的人都可以和另外一个国家的人合作或者竞争，而他们都可以接触到、使用到、共享到同样的信息。不像过去，谁能独占信息他就能对另一个人或者对那个公司发挥相当大的价值。<br />　　今天的信息是因为共享才能发挥它真正的潜力。所以在这样的情况下，每个人都可以自由地选择，平等地竞争，他们会积极地去获取自己的信息，追求自己的兴趣。他们期望自己工作的公司采取的不再是控制式的管理，而是放权式的管理。因为在21世纪，一个人他是靠自己的脑力创造财富，他很聪明很有创意，他跟全世界每一个人平等地竞争，然后每一个人都有同样的信息，没有一个人会愿意在一个不公平的控制下做一个公司的齿轮。每个人都会希望发挥自己的潜能，他希望自己到一个公司工作，这个公司能够放权地让每一个员工做自己的事情。还有呢，21世纪什么都改变得非常快。你才认为说某某一个技术或者某某一个公司是很火热的，忽然一个新的技术或者一个新的公司已经出来了。这都是因为互联网，每个国家，每个领域之间的边界因此在不断地消除，世界各地的人们可以一起工作，竞争和合作。所以在这样的一个环境之下，21世纪需要的不再是19、20世纪听话，没有自己意见，努力有毅力的所谓的蓝领或者白领工人，更需要的是我的演讲要谈到的7种人。<br />　　1.创新实践者&mdash;&mdash;What matters is not innovation , but useful innovation。<br />　　这7种人中的第1种是创新实践者。在今天谈到的所有人时，我都会引用一句我认为很好的话。那么第一句话是谁说得呢，是我说的。这句话跟创新有关，待会还会谈到。我想说的是在21世纪真正有价值的人是能够创新的人。他不是一个只会使用别人的方法做事情的人，他不是那种只会听话做事情的一颗棋子，一个齿轮。因为，在如今的竞争之下，一个公司唯一可以延续的竞争优势就是它的创新。任何东西都可以很容易地被模仿，只有创新很难被模仿。而创新一旦被模仿，你唯一的办法就是继续地创新。所以一批有生命力的能够持续创新的员工是唯一能够带给企业持续竞争力的财富。<br />　　你们可能会说，李开复是不是要讲Google，讲其他科技公司要学计算机科学，要做最高深的研究这才是创新呢？其实不是的。在每一个领域都可以创新，也就是这些每一个不同领域的创新，让每一个工作变得多彩多姿。我可以举个例子。如果你在美国加州101公路硅谷段上开车，你可能会看到一个广告牌。整个广告牌上面没有公司名也没有任何广告词，只简简单单刷着&ldquo;(在&lsquo;e&rsquo;的数列中所能找到的第一个十位数质数).com&rdquo;。很多在硅谷工作的聪明人开车看到了这个广告，他们回家就会去算，有些用计算机来算，有些用数学方法来推算，算出来答案以后登陆这个网站一看，发现另外有一个更难的题目。然后他们再做了这道题目，又会到达另外一个网站，就着样做了一个题目又一个题目，最后他们发现自己到了一个很特殊的网站，这个网站就是Google的招聘网站。我们可以从这个例子看到，在Google这样一个创新的公司，它的创新其实远远不止在于一个工程部门。你可以看到<span>招聘</span>，市场都是充满了创意的。<br />　　关于创新还有一点要注意的，21世纪的创新必须实时、实践。因为我们有了互联网的存在，每个公司的步伐都非常快。如果你花很多的时候去做一些验证，一些用户调查，再花一两年的时间才把一个东西编出来再做测试，一个产品四五年做出来以后很可能已经过时了。所以在这21世纪，光做一个创新者是不够的，要做一个创新实践者。这就回答了我上面那句话：What matters is not innovation, but useful innovation。只是为了创新而创新是没有意义的，要做有用的创新才是有意义的。<br />　　记得我在SCI公司的时候，曾经犯过的一个最大的错误就是只想到创新，没有想到实践。我们做了一个非常酷的三维浏览器，今天可能都还没有人在使用。当时，我们每次演示的时候，观众的下巴都会掉下来，说：哇，怎么会做这么酷的一个东西！但是我们忘记了这么酷的东西却是没有市场的。最后结果是相当的失败，让我也有了一个很惨痛的经验，尤其是当我看到一百多名员工失去他们工作的时候，让我下了一个决心，就是上面这句话。<br />　　我们虽然要创新，但是不是为了创新而创新，而是为了做有用的事情而创新。我们如果回顾历史，可以看到许多成功的人才，他们有些创新，有些实践，有些左脑发达，有些右脑发达。但是那些真正对世界有重大贡献的人，我想他们不仅是创新者，也是实践者，比如说爱迪生，比尔盖茨，Larry 和Sergey，都是很好的例子。一个真正的创新实践者每一次在创新的时候都忘不了实践，在实践的时候也忘不了创新，这样的人，我想是21世纪不可缺少的人才。<br />　　2.跨领域合成者&mdash;&mdash;What matters is not analysis but synthesis。<br />　　第2点呢，我想非常需要的是跨领域合成者。刚才听到了竺可桢学院，它本身是多学科的，强化班也是由来自不同专业的同学组成的。这点确实也是非常符合了所谓的合成者。相信在中国的未来，在全世界的未来，我们更需要的人才不只是那些把一个学科学得非常非常深的，而是那些把自己学科学好，同时能够与其他领域做一个跨领域结合的人才。原因其实非常简单，如果是世界上有1000种知识，这个知识本身你可以学得很深，但是两个人的知识通过交叉碰撞又可以产生新的知识，三个人的碰撞就能产生十亿个组合。<br />　　以计算机为例，如果你是学计算机的，又对心理学感兴趣，这样一个跨学科的合成，你可能对用户界面或者可用度测试会有一些贡献。所以，很多新的领域的产生，都是靠过去的两种学科所交叉碰撞出来的，这是一个很好的机会。如果把一门学科学得太深了，可能会去钻牛角尖，反而失去创新实践的机会。真正重要的不是analysis，不是要分析得很深，而是synthesis，怎么样有合成的机会。<br />　　所以，对各位同学我的建议就是，当然读好你的专业是有必要的，但是同时要考虑下是否还有别的什么专业是你有兴趣的。这两个专业最新的思想能不能结合起来，做一些即有创意又可以实践的东西，这可能是最有成长空间的一些机会。<br />　　3.高情商合作者&mdash;&mdash;EQ is 9 times more important than IQ。<br />　　第3种最需要的人是高情商合作者。EQ is 9 times more important than IQ，这句话来自Daniel Goleman的《EQ》这本书。《EQ》这本书谈到情商和智商的一些差别，还有哪个比较重要。他做了一个研究，找了几千个企业的领导者。他研究是什么因素让这些非常优秀的领导者和普通的领导者有所区别。他研究的结论最重要的差别不在于IQ，而是比IQ要更重要9倍的EQ，即情商。<br />　　情商包括了怎样与人合作，包括了对自己的一种自觉，包括了对自己的一种管理，也包括了和别人团结合作以及社交的一些能力。EQ的重要性在21世纪是非常显著的，因为在21世纪，我们需要全球的合作，需要跨领域的合成。比如说你学的是心理学，你要跟学计算机的人合作才能做得出用户界面。跨领域的合作，跨国度的合作，跨语言的合作，这些都是必须要的。所以，过去也许在很多的环境里面，你作为一个孤僻自傲的天才会得到很大的重视，但是这个情况现在已经在大大地改变了。<br />　　过去，我曾在我的人才观里提到，在这个信息社会里，与过去的工业社会很大的一个差别就是信息社会最好的一个人才，一个程序员、一个科学家，可能比普通人生产力好个3倍、5倍、10倍或者20倍甚至更多。但是我想在这里补充的一句话就是说，即使他在技术方面好个多少倍，如果他是一个孤僻自傲、不能合作，甚至引起团队无法工作的人，那么他对这个团队，反而是一个负面的效果。<br />　　当我们做管理的时候，我们也必须考虑到，如果你要建立一个非常健康的团队，不管是在Google工作还是未来的Google Camp，一定要在每个人很客观高情商地愿意与他人合作，尊敬别人的前提之下，才可能有很好的结果，尤其是在21世纪这样一个情商和合作是那么重要的世纪里面。所以，我对各位同学的建议是，在你可以抓住的每一个机会里，多参与社团工作，多建立一些与人合作的基础，无论是在上课，还是参与社团项目，或是暑期工作的机会。让自己除了读书之外，多做一个能够与人团结、合作、客观、尊敬别人、聆听别人的一个高情商的学生。<br />　　 4.高效能沟通者&mdash;&mdash;The man who can think and does not know how to express what he thinks is at the level of him who cannot think。<br />　　第4种人是高效能的沟通者。一个人如果有思想但是不能表达自己，他其实就是一个没有思想的人，这句话其实相当的有道理。我想在座很多理工科的同学以前可能认为只要有思想就够了，不过这句话告诉我们你只有思想不能沟通，其实你是没有思想的。这句话其实并没有夸张，在21世纪全世界都是信息的前提下，很好的信息传播渠道还是经过人。人怎么传播信息的，靠沟通。一个人他的沟通能力很好，他可以把一个很难懂的信息很好地传播给别人。一个人沟通能力很差，他就无法传播信息，因此别人可能看不起他，认为他没有思想。所以沟通能力是非常需要学习的。<br />　　这种沟通的能力怎么得到呢，我可以给同学们几个很好的建议。你沟通的时候一定要理解你的听众，你要知道你的听众在想什么，听众从你的讲话中能得到什么好处，即What&rsquo;s in it for you。还有要注意说话的方式，不要用说教，而应该采取引导的方式。当你与别人沟通的时候，你要先想好你主要要传达的Message是什么，用听众能够接受的方式表达出来。<br />　　5.热爱工作者&mdash;&mdash;If you find a job you love , you will never work a day in your life。<br />　　第5种非常需要的人才是热爱工作者。因为在全球被铲平之后，每一个人都是平等的。如果你能够做一个工作是你非常热爱的，那么你可能在睡觉、洗澡、吃饭时都在想你的工作。你可能就会更有热情去做你的工作。你不认为你的工作是一个枯燥的事情，而是可以享受的事情。所有就有这么一句话，有一天有个美国朋友到我的办公室来说你们的孔夫子实在是太聪明了。我说怎么回事呢。他说你看他讲的这句话多有道理啊：If you find a job you love， you will never work a day in your life。我就跟他说谢谢你夸奖我们的孔夫子，不过我实在想不起来孔夫子说了这句话。<br />　　后来当天开车回家的时候我才想到可能是&ldquo;知之者不如好之者，好之者不如乐之者&rdquo;这句话。但是今天看起来，我认为可能这句英文的翻译还更贴切一些，在21世纪更能够被更多的人理解。因为如果你真的很爱你的工作，你就不是在工作了，你是在享受了。如果你是在享受的话，你一定会有更多的热情投入，更多的时间投入，更乐意去做更多的工作。到了星期五可能不想回家，到了星期天可能就想来上班了。那么你想比别人做得差可能都很困难。<br />　　我们能看到的是，如果你能找到你的最爱，你的一生都会过得比较快乐。所以各位同学，如果你们还没找到你们的最爱，我的建议是保持一颗好奇的心，多去尝试不同的事情。然后要理解你的专业和你的工作不见得是完全一样的。要多做咨询，了解有什么样的公司，什么样的环境，什么样的工作你毕业后可以从中选择。如果你在一个你喜欢的专业里面呢，珍惜它，好好地去找一份未来相应的工作。如果是在一个可以选择的十字路口，比如说考研，出国等等，这个时候你要好好地去选一个你真正喜欢的专业，而且也许把刚才谈到的跨领域合作的概念借鉴过来。并不是说我过去学的是一个不喜欢的专业，我就要从文科转到理科。也许你可以找到一个更好的跨越的台阶。如果你不喜欢你的专业呢，你也可以在这个专业里面尽量找一个大专业里面的小专业，也许是你比较喜欢的；或者你可以在一个你认为你比较喜欢的专业和你现在不喜欢的专业之间的交叉学科找一些机会。所以不管怎么样，最后能够找到你爱的事情，你就能发挥你的潜力，成为21世纪需要的热爱工作者。<br />　　6.积极主动者&mdash;&mdash;In a few hundred years , the most important event those historians will see is that for the first time , people will have a choice. They will have to manage themselves。<br />　　第6种是积极主动者。这句话是Peter Drucker所说的。他说几百年之后，历史学家回顾今天，他们会说这个世纪里最重要的事情，不是互联网，而是人有了选择。有了选择就要积极主动，然后需要管理自己。这是最重要的一点，这也就是我们从工业社会转变到现在的信息社会所发生的最重要的事情。一个积极主动者他对自己的一切一定要负责，因为如果你自己不在乎，没有别人会比你更在乎，没有人会比你更知道你想做什么。在来到大学之前，一切都是消极，由父母来决定的。进入大学之后，要开始对自己的一切负责。不去解决也是一种解决，不做决定其实也是一种决定，这个决定就是让自己走入一个消极而不是积极的方向。<br />　　在我出书的时候许多人喜欢让我把他们的座右铭写在书上，当我有时间的时候我也会尽量配合，但是有一句话我绝对是不写的，这句话就是沉默是金。因为在今天的环境里面，每个人需要合适地推销自己，让别人知道你的成果。因为如果你不表达，那其实别人就会认为你没有思想。当然，在适当的环境里，你才能做适当的表达，并不是要你抢别人的机会，也不是要你过分地做一个出头鸟。但是，如果你有一些想法有一些思想一定要表达出来。<br />　　在这个21世纪里，每个人都有想法，都有信息。那些最有信息或者最有想法的人可能会得到很多或者更多的注意。比如说在这次成立Google Camp的时候，工作人员有一天来找我说我们这个Google Camp有一些想法你觉得怎么样？当时我记得非常清楚的就是我在全国20多个高校做巡回演讲的时候在那些学校见到了一些非常积极主动的同学。我就跟他说，你去下面四个学校见见曾经主持我办的活动的同学吧，因为我认为他们是积极主动的，是符合Google Camp的精神的。我认为他们会给你很多想法，也许他们会成为我们的Google Camp的骨干。所以，如果你们在想，怎么挑到这四个学校的呢，很大的原因就是当时我做巡回演讲的时候这是四个让我感触最深最积极主动的学校，最优秀的同学。所以这是一个活生生的今天在Google Camp成立的时候发生的例子。<br />　　我们可以看到正是因为当时有这么一批积极主动的同学让我们今天有机会在浙大成立这个Google Camp。积极主动者，他并不只是积极地等待机会，他还需要积极地把握机会，为自己创造机会。这点可能是中国的学生，中国的员工最需要常常提醒自己的地方。前一阵我们在中国差不多招了三十多个员工，工作了三四个月。有一天我们在聚会，他们就问我说：开复，你对我们这三十个刚开始的关门弟子有什么建议没有。我的回答是：从技术方面，从对公司的理想、价值观认同以及努力方面，我都非常非常的满意。但是，如果要讲一点我希望你们未来可以做的更好的，我希望你们未来能够更加积极主动，要提出你们的想法。<br />　　 7.乐观向上者&mdash;&mdash;The glass is half full or half empty depending on whether you&rsquo;re pouring in or out<br /><br />　　最后我想讲的是乐观向上者。这句话来自美国的一个喜剧演员Bill Cosby，他是这么说的，我们常说一杯水是一半满的还是一半空的，其实要看你是继续把水注进杯子里，还是把水从杯子里面倒出去。如果你在继续注水的话，你会期望着水位上升；如果你在倒水的话，你会想到很快杯子就会空掉了。其实这告诉我们的是一个人的思想，是一个乐观的人，还是一个悲观的人。如果你是一个乐观向上的人，你会总告诉自己未来会更好。台湾有位企业家叫做张忠谋，他是台基电的董事长，他最近写了一篇文章，我觉得里面有些很有哲理的话。他有个朋友请他提几个字挂在墙上。然后张忠谋就跟他说，我的字写得不好，但是我随便帮你写几个字，然后他就写了&ldquo;常想一二&rdquo;这四个字。他朋友说什么叫&ldquo;常想一二&rdquo;呢。然后张忠谋就告诉他说，你没有听过吗？我们都说人生不如意之事十有八九，我要告诉你常想那剩下那一二比较如意的事情。他说他从小就看了很多大人物的传记，他发现了一个规律，凡是成功者都是受苦受难的。然后他们的生命几乎就是人生不如意事十有八九的真实写照。但是他发现这些人之所以能够成功，就是因为他们保持了正面的思考，通过&ldquo;常想一二&rdquo;，他们能够超越苦难。苦难对他们来说反而成了生命中最好的养料，为他们未来的成功做了良好的铺垫。<br />　　所以这些成功者在面对苦难时的坚持、乐观和勇气是最重要的。人生的如意或不如意，更重要的不是取决于人生的际遇而是思想的瞬间。所以，人生的真正品质取决于你有没有&ldquo;常想一二&rdquo;这种乐观的思维方式，观点反而比这个事实更重要。这是他很有哲理的一篇文章，我想你用Google可以搜索得到。<br />　　其实在21世纪，还有很多其他的理由要做一个乐观向上的人。因为21世纪是一个更实时善变的环境，我们尝试的事情会碰到很多很多的失败。我们都听到说Google很酷，有一个20％的Project，每一个人都有20％的时间做自己想做的事情。但是，如果我们做一个统计，我想一定会发现，这个20％自己想做的Project绝大多数一定是失败的。如果你没有一个良好的心态，不能客观地说我学到了一个Lesson有助于我做下一个项目时，那你很快就会处于一个非常沮丧的心态。所以Google公司不但不惩罚失败，还鼓励每个人客观地从失败中爬起来。我们要有一种心态，要认为挫折不是一种惩罚，而是一个学习的机会。<br />　　当我回顾我一生的职业生涯，我想我学到最多的绝对不是来源于我的成功。反而是我在读博士的时候被评为最坏的老师，在一个公司做了一个很酷的技术却没有用，导致公司被卖掉、员工失业等等失败的经历让我学到了很多，超过了我在语音识别或者其他领域所取得的成就。所以一定要把握每一个失败的时候，让自己过渡好每一个痛苦的时期。然后要能有正面的思想，要站起来，要正视自己的错误，能够从错误中学习。<br />　　最后我做一个总结：在21世纪里面，我们需要认真读书的同学，但是我们更需要创新实践的人才。我们需要每一科的专才，但是我们更需要跨领域合成者。我们需要高智商的人，但是更需要高情商的人。我们需要每一个学生能够高效能地理解，但是未来你们更需要高效能地沟通。<br />　　毕业后，当然要找一个热门的工作，但是更重要的是你要热爱你的工作。不要再继续做一个只会被动听话的学生，而要做一个积极主动的学生。不要只是做一个小心翼翼的人，而要做一个乐观向上的人。</font></font>
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			<title>职场不必在乎的30件事</title>
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			<dc:creator>高校教师的部落格</dc:creator>
			<pubDate>Fri, 25 Jul 2008 12:05:39 +0800</pubDate>
			<category>记流水帐</category>
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			<description><![CDATA[<div>放弃 <br />把握的反面就是放弃，选择了一个机会，就等于放弃了其他所有的可能。 <br /><br />广告 <br />当新的机会摆在面前的时候，敢于放弃已经获得的一切，这不是功亏一篑，这不是半途而废，这是为了谋求更大的发展空间；或者什么都不为，只因为喜欢这样做，因为，年轻就是最大的机会。人，只有在三十岁之前才会有这个胆量，有这个别资本，有这个资格。 <br /><br />失恋 <br />不是不在乎，是在乎不起。三十岁前最怕失去的不是已经拥有的东西，而是梦想。爱情如果只是一个过程，那么正是这个年龄应当经历的，如果要承但结果，三十岁以后，可能会更有能力，更有资格。其实，三十岁之前我们要做的事情很多，稍纵即逝，过久地沉溺在已经干涸的爱河的河床中，与这个年龄的生命节奏不合。 <br /><br />离婚 <br />不是不在乎，是一切还来得及。一位三十八岁的女友与老公结婚十五年，冷战十三年，终于分手。她说：&ldquo;如果说后来不愿意离婚是为了孩子，那第他第一次提出离婚我没有同意，现在想来真不知道为什么。如果个时候早分手，我的生活绝不会是今天这个样子。现在再重新开始，总觉得一切都晚了。&rdquo; <br /><br />漂泊 <br />漂泊不是一种不幸，而是一种资格。趁着没有家室拖累，趁着身体健康，此时不飘何时飘？当然，漂泊的不一定是身体，也许只是幻想和梦境。新世纪的时尚领袖是飘一代，渴望漂泊的人惟一不飘的是那颗心。 <br /><br />失业 <br />三十岁以前就尝到失业的滋味当然是一件不幸的事，但不一定是坏事。三十岁之前就过早地固定在一个职业上终此一生也许才是最大的不幸。失业也许让你想起埋藏很久而尘封的梦想，也许会唤醒连你自己都从未知道的潜能。也许你本来就没什么梦想，这时候也会逼着你去做梦。 <br /><br />时尚 <br />不要追赶时尚。按说青年人应该是最时尚的，但是独立思考和个性生活更重要。在这个物质社会，其实对时尚的追求早已经成为对金钱的追求。今天，时尚是物欲和世俗的同义语。 <br /><br />格调 <br />这是小资的东西，&ldquo;小资&rdquo;这个词在今天又二度流行，追求格调就是他们的专利。小资们说，有格调要满足四大要件：智慧、素养、自信和金钱。格调就是把&ldquo;高尚&rdquo;理解成穿着、气质、爱好的品位和室内装潢。也就是大老粗只会表现谈吐的庸俗，&ldquo;小资&rdquo;们已经有能力庸俗他们的心灵了。主流观念倒不是非要另类，另类已经成为年轻人观念的主流了，在今天，老土倒显得另类。关键是当今社会是一个创造观念的时代，而不是一个固守陈旧观念的时代。 <br /><br />评价 <br />我们最不应该做出的牺牲就是因为别人的评价而改变自我，因为那些对你指手画脚的人自己也不知道他们遵从的规则是什么。千万不要只遵从规矩做事，规矩还在创造之中，要根据自己的判断做每一件事，虽然这样会麻烦一点。 <br /><br />幼稚 <br />不要怕人说我们幼稚，这正说明你还年轻，还充满活力。&ldquo;成熟&rdquo;是个吓人的词儿，也是个害人的词儿。成熟和幼稚是对一个人最大而无当、最不负责任、最没用的概括。那些庸人，绝不会有人说他们幼稚。不信，到哪天你被生活压得老气横秋，暮气沉沉的时候，人们一定会说你成熟了，你就会知道&quot;成熟&quot;是个什么东西。 <br /><br />不适应 <br />在一首摇滚里有这么一句：&ldquo;这个城市改变了我，这个城市不需要我。&rdquo;不要盲目地适应你生存的环境，因为很可能这环境自身已经不适应这个社会的发展了。 <br /><br />失败 <br />我的老师曾经跟我说，一个人起码要在感情上失恋一次，在事业上失败一次，在选择上失误一次，才能长大。不要说失败是成功之母那样的老话，失败来得越早越好，要是三十岁，四十岁之后再经历失败，有些事，很可能就来不及了。 <br /><br />错误 <br />这是年轻人的专利。 <br /><br />浅薄 <br />如果每看一次《泰坦尼克号》就流一次眼泪，每看一次《大话西游》就笑得直不起腰，就会有人笑你浅薄。其实那只能说明你的神经依旧非常敏锐，对哪怕非常微弱的刺激都会迅速做出适应的反应；等你的感觉迟钝了，人们就会说你深沉了。 <br /><br />明星 <br />不是不必在乎，是不能在乎。明星在商品社会是一种消费品，花了钱，听了歌，看了电影，明星们的表现再好，不过是物超所值而己，也不值得崇拜呀？就像你在地摊上花五十块钱买的裙子，别人都猜是八百块钱买的，物超所值了吧？你就崇拜上这身裙子了？ <br /><br />代价 <br />不是不计代价，而是要明白做任何事都要付出代价。对我们这个年龄的人来说，这绝不是一句废话。否则，要到三十岁的时候才会明白自己曾经付出了多少代价，却不明白为什么付出，更不明白自己得到了多少，得到什么。 <br /><br />孤独 <br />这是为自由付出的代价。 <br /><br />失意 <br />包括感情上的，事业上的，也许仅仅是今天花了冤枉钱没买到可心的东西，朋友家高朋满座自己却插不上一句话。过分在乎失意的感受不是拿命运的捉弄来捉弄自己，就是拿别人的错误来惩罚自己。 <br /><br />缺陷 <br />也许你个子矮，也许你长得不好看，也许你的嗓音像唐老鸭。。。那么你的优势就是你不会被自己表面的浅薄的亮点所耽搁，少花一些时间，少走一些弯，直接发现你内在的优势，直接挖掘自己深层的潜能。 <br /><br />误会 <br />如果出于恶意，那么解释也没有用；如果出于善意，就不需要解释。专门说到&ldquo;误会&rdquo;倒不是因为一个人在三十岁之前被人误会的时候更多，而是这个年龄的人想不开的时候更多。 <br /><br />谣言 <br />这是一种传染病，沉默是最好的疫苗。除非你能找出传染源，否则解释恰恰会成为病毒传播最理想的条件。 <br /><br />疯狂 <br />这是年轻人最好的心理调适，只能说明你精力旺盛，身心健康。说你&ldquo;疯狂&rdquo;是某些生活压抑、心力交瘁的中老年人恶意的评价，他们就像一部年久修的机器，最需要调试，但只能微调，一次大修就会让他们完全报废。 <br /><br />稳定 <br />三十岁之前就在乎稳定的生活，那只有两种可能，要么就是中了彩票，要么就是未老先衰。 <br /><br />压力 <br />中年人能够承受多大压力检验的是他的韧性；年轻人能承受多大压力，焕发的是他的潜能。 <br /><br />出国 <br />也许是个机会，也许是个陷阱。除非从考大学的那一刻你就抱着这个目标，否则，对待出国的态度应该像对待爱情一样，努力争取成败随缘。 <br /><br />薪水 <br />只要是给人打工，薪水再高也高不到哪儿去。所以在三十岁之前，机会远比金钱重要，事业远比金钱重要，将来远比金钱重要。对大多数人来说，三十岁之前干事业的首要目标绝不是挣钱，而是挣未来。 <br /><br />存款 <br />这倒不一定是因为我们钱少，年轻人现在谁都知道钱是有生命的。机会这么多，条件这么好，可以拿钱去按揭，做今天的事，花明天的钱；也可以拿钱去投资，拿钱去&ldquo;充电&rdquo;。钱只有在它流通的过程中才是钱，否则只是一沓世界上质量最好的废纸。 <br /><br />房子 <br />除非你买房子是为了升值，要么就是你结婚了。我有个同学，家在外地，大学毕业之后，单位没有宿舍，家里就给他买了一套房子。他曾经有过去北京工作的机会，但是他觉得刚买了房子就离开这座城市说不过去，就放弃了。到现在他工作稳定，但一事无成。唯一的成就就是结婚了，并且有了孩子，因为他觉得该让这房子永远空着，所以房子变成了家。房子是都市生活的寓言，这个寓言不应该过早的和我们相关。 <br /><br />年龄 <br />女孩子一过二十五就开始隐瞒自己的年龄，其实大可不必。现在青年期都延迟到四十五岁了，二十五又算得了什么呢？ <br /><br />在乎 <br />这是一种拿不起、放不下的心态，它的反面不是放弃，而是天马行空，自由自在，永远保持革命乐观主义的精神</div>]]></description>
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			<title>职场提升的10条捷径</title>
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			<dc:creator>高校教师的部落格</dc:creator>
			<pubDate>Fri, 25 Jul 2008 12:00:51 +0800</pubDate>
			<category>记流水帐</category>
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			<description><![CDATA[<div>在这个越来越以技术为中心的世界里，职位的进阶需要什么？带着这个问题，我们采访了一些CEO、CIO、老板和猎头。以下就是特别为您总结的10条创造和利用职业机会的规则。<br /><br />　　1 业务第一，技术第二<br /><br />　　保险集团Chubb公司的CIO June Drewry说：&ldquo;企业中没有&lsquo;IT项目&rsquo;，只有具有IT组成部分的业务项目。&rdquo;IT员工中介公司Sapphire Technologies应用开发高级经理Ray Howell说，取得职业成功最重要的规则是：如果想沿企业职务阶梯上升，就必须首先像业务人员那样思考，然后再像技术人员那样思考。<br /><br />　　Howell说：&ldquo;技术人员必须从业务角度审视IT项目。在讨论技术项目的会议上，能够设身处地为财务和销售人员着想，从他们的角度看问题，这会更快速地找到解决办法。<br /><br />　　2 主动承担更多工作<br /><br />　　一种做更多工作的办法是自愿承担计划外的项目，然后出色地完成它们。Sunil Misra说，他的第一次重大突破出现在自愿在加班时间内负责测试公司文档管理/CAD软件。Misra说：&ldquo;这让我被高管层注意到，还让我接触到了完全不同的一群人，就是最终用户测试员。在我当时的职位上，是没有机会与他们接触的。此后，我被要求承担公司下一个产品套件的项目管理工作。&rdquo; Misra现在是阿姆斯特丹信息与通信技术公司Getronics的咨询服务副总裁。<br /><br />　　3 不推卸责任<br /><br />　　承担大量的新项目，最终可能有某个项目完全被弄砸了。宽幅图像设备经销商Charette公司的CEO Jack Ford说，在发生这种事时，您必须承担责任而不是互相推诿。Ford说：&ldquo;我需要的是不仅愿意承担项目，而且还愿意在失败时勇于承担责任的人。在IT界，如果项目没有成功或没有按期完成，很容易解释成因为经营人员、销售人员或外部供应商不合作。但是最好说：&lsquo;我知道项目没有完成，但是我们在哪里跌倒就从哪里爬起来&rsquo;。&rdquo;<br /><br />　　4 大胆说出不同意见<br /><br />　　老板们总是提升有领导能力的人。Mark Stevens说，领导能力的一个重要方面就是坚持己见，并知道如何表达它们，无论自己的看法触犯了什么人。Stevens是全球营销公司MSCO公司的CEO。Stevens说：&ldquo;许多人害怕，如果他们表达了自己的真实看法，就会受到压制，但大多数情况下，情况正好相反。通过坚持原则，不怕得罪人，激励人们跟着您继续干下去。要敢为天下先。&rdquo;<br /><br />　　5 开发杀手级应用<br /><br />　　MSCO的 Stevens说，如果您可以在一个对于公司的未来至关重要的项目中成为关键先生，那这就是可以让您取得成功的&ldquo;杀手应用&rdquo;了。Stevens建议：&ldquo;找到一件对您的公司十分重要的事情，并成为处理这件事的最佳人选。&rdquo;<br /><br />　　这里有一个隐藏的危险。如果您的专业知识给人留下过于技术化的印象，您所做的一切只是加强了人们您是个技术怪才的印象。不过，技术怪才也有生存空间，它应该适用于对于您的公司业务战略至关重要的东西。<br /><br />　　6 保持领先<br /><br />　　您的技术等级可以让您高人一筹，但前提是它们不会落伍。不要放过任何涉及新兴技术（例如SOA、协作应用或数据仓库）的培训机会。职业中介公司KForce的技术人员副总裁David Bair说：&ldquo;您必须保持领先。过时的技能会成为技术职业生涯道路上最致命的缺陷之一。&rdquo;如果您的公司不提供先进技术的培训，那就自己花钱去学习。Bair说：&ldquo;如果现在花2000元参加培训，就意味着未来<span>工资</span>会增加20000元，这就是非常好的投资回报。&rdquo;<br /><br />　　7 知识储备<br /><br />　　教育不该止步于技术技能。商业课程和专业证书可能在远期带来更为丰厚的回报。Sierra Club公司IT经理Dave Simon说，帮助推动他职业发展的因素之一是成为注册会计师（CPA）。而他是在老板的鼓励下才获得这个证书的。Simon说：&ldquo;获得CPA证书带来了丰厚的收益，它给了我商业知识和更多直线管理（line management）的可信度。我不再只被视为技术人员。&rdquo;<br /><br />　　Sapphire公司的Howell说，他目前自掏腰包参加Worcester综合技术学院举办的高科技MBA学习。Howell说：&ldquo;我不断努力鞭策自己，使自己全面发展。&rdquo;<br /><br />　　8 建立绩效档案<br /><br />　　到了考核绩效的时候，很多IT专业人员发现自己无话可讲。KForce的Bair说：&ldquo;我们常常发现技术专家身上最缺乏的一样东西是交流他们为公司取得成功的能力。&rdquo;怎样解决这个问题？方法是建立记录您所取成就的书面档案，以后在合适的时候可以将该档案交给您的上司。这个档案可以像您附在简历上的成绩清单那样正规，也可以像手写的笔记那样简单。<br /><br />　　9 培养接班人<br /><br />　　纽约Christian &amp; Timber公司CIO<span>招聘</span>项目的负责人Groce说，技术人员常常不愿意引进新的人才，害怕他们以后会去竞争顶级职位。有更好的策略吗？答案是，&ldquo;指导和培养可以接替您职位的人&rdquo;，让您可以晋升到更高的级别。Groce补充说：&ldquo;技术领导人在这方面的能力比较差。他们害怕培养下一代领导人可能会让别人在晋升名单上超过自己。&rdquo;KForce的Bair说，雇用优秀人才将为您在高管层那里挣得更多的分数。最终，您将赢得伯乐的名声，从而让您变得更加不可或缺。<br /><br />　　10 洁身自好<br /><br />　　Chubb公司的Drewry说，从长远的角度看，讨好上司并不可行。&ldquo;这种讨好迟早会让上司感到讨厌，尤其他们一旦注意到从这位员工那里得到的只是讨好，而没有其他任何东西的时候。&rdquo;另一方面，Drewry强调向上管理（managing up）的重要性。&ldquo;这意味着了解上司所想、他的优势与弱点、他感兴趣的东西，然后教育他了解您可以为实现企业目标做些什么。&rdquo;<br /><br />　　拥有20亿美元资产的招聘与员工中介公司Spherion高级副总裁Brendan Courtney说，内部政治始终影响到谁将得到升迁，假装超脱并不是一种有效的策略。外包咨询机构EquaTerra公司的客户经理David Zink说，到了紧要关头，一定要拿出自己勇气。Zink说：&ldquo;我坚持一个原则：就是做正确的事情，不去做在政治上显得正确的事情。面对您的同事甚至上司需要勇气，但这让您更容易看清自己。&rdquo;</div>]]></description>
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			<title>转载:我们是如何招聘新老师的&#8212;献给想来高校当老师的硕博研究生</title>
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			<dc:creator>高校教师的部落格</dc:creator>
			<pubDate>Fri, 25 Jul 2008 11:58:38 +0800</pubDate>
			<category>记流水帐</category>
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			<description><![CDATA[<font style="FONT-SIZE: 14px">由于学院出于锻炼人的要求，有幸被挑选进院长办公室工作，负责人才招聘打杂工作，在2年的工作中，也有一些体会，希望能给想来高校工作的虫子们有所帮助。（但以下观点和建议，仅供参考）。<br />1．接受简历。一般周一和周五接受简历，简历的来源途径主要有三种，一种从校人事处转发的电子板和纸质版，由于我们内部有办公系统，院长和副院长以及我们办公人员机子上都安装了客户端，一般教师用机不安装。所以电子版本一般每天上班就能看到。现在网络这么发达，发电子版也比较多，可是有的人电子邮件<font color="red">主题很不鲜明</font>。我个人建议主题为：XXX博士或硕士，XXX专业，应聘XXX学院，这样看到你的主题，校人事处也好转发到办公系统，为我们这些打杂的人节省了精力，说不定多一个机会。二是从人才招聘市场收到的。三是学校教师转交的。一般来说，简历很多。一是由于我们学校处于沿海发达地区，尽管只是个省属院校，但条件肯定比西部好。二是由于我们硕士博士都需要，所以简历多，三是学校给新进人的待遇也可以。根据我们经验，一般人才市场投的简历，想来我们这类学校的不多。<br />2．筛选简历。由于简历很多，按我们院长的话就是&ldquo;撒胡椒面&rdquo;，按我的话就是&ldquo;遍地撒网，重点培养&rdquo;。对于这么多简历，院长哪有时间看。并且学校的人事主要决策权其实都在院里面或者系主任上。所以我就会分成博士，硕士两类，把符合条件推荐给院长或系主任看。看到这么多简历，有的简历做的好，有的简历就是一张纸，有的简历做成彩色的。给我工作带来方便的经验是简历不在厚薄<font color="red">，&ldquo;关键在与信息的传递&rdquo;。（</font>这句话尤其大家做简历的时候注意，如何让我们一眼发现你的基本信息和闪光点，很重要）最好三页纸。一个封面，两页内容，最好用表单或者表格时，反正让人能一目了然。（至于什么获得证书，不必要复印附在后面，可以在前面内容说明一下就可。还有自我推荐信等，那么多简历，哪有时间看你的自我推荐信。如果你要写自我推荐信呀，那么最好展现自己的实际能力，不要什么套话，比如，你说自己编程能力强，还不如指出你到底会什么语言最好。证书这些，如果要你面试的话，你带来看一下不就得了嘛。如果这些都搞上的话，你又投的电子版，还要多浪费我的纸张。）最好有封面，封面上标上你的学校，你的研究专业方向，你的联系电话和E-MAIL，这些信息，我收到有的简历，封面上没电话，如果要他的话，我还要去内容里面找把它写到封面，所以心理上对这样的简历有抵触，一般放到最后整理。我们筛选简历原则顺序是：首先看专业，其次看学校，再次看性别，再次看学历背景，最后估计您的意向。<br />专业：专业是第一。所以，封面上如果标明了专业研究方向，首先可以筛选掉一批，学校再好，专业不对口，肯定不考虑。所以，专业决定了一切，北大卖肉卖糖葫芦，很正常，不值得惊喳。<br />学校：学校或者科研所代表了实力。对硕士，学校有影响，因为现在很多三流院校也有硕士培养权，还有硕士多，挑选余地大。对博士，对于我所在学校来说，学校没什么影响，能有博士培养权的学校也不差。应聘其他有些211学校是有影响的。<br />性别：男士优先，女士紧急关头考虑。由于现在很多女生想来高校，但是女生的科研能力或者说后发力不足，还有一个院也要考虑性别均衡，所以，象我们院，宁要差一点的男的，不要女的，除非紧缺的研究方向和专业，因为我们院女老师饱和了。这个情况仅是我们院来说，搞土木的。但是观察我们学校其他学院，不知道怎么都偏向喜欢男生。但是女老师，我们也是要的，比例相对要小。男女搭配，干活不累嘛！<br />学历背景：最好本科的专业，是我们院有的专业或者相关专业。本科，硕士，博士都是一个专业领域。原来，我看过一个帖子，说博士还看本科出身，即读的院校，确切的说，应该是本科读的专业。我们原来曾收到过一个博士的简历，本科是船舶，硕士是力学，博士是岩土，应该说力学贯穿于三个学科，也很想来我们学校，但我们没要，关键是本科是船舶。于我们差异太大。因为一个博士来了，不仅仅是科研，还有教学，如果你本科学的专业就是我们院的专业，那不得心应手了。看到其他帖子说学历查三代，对于现在博士这么多了，特别想进高校一般也不是特别热门专业，这个很正常，因为实践证明，本科学本专业或相通专业的或者本科是出于名牌大学的，上班后上课上手快和科研学习创新能力都较好，当然不排除个别优秀。<br />估计您的意向：按照前面筛选下来，但是还是有很多简历，我们也不可能给每个人打电话，但是争取时间给要的人发E-MAIL。有的人肯定不会来我们学校的，尽管投了简历。比如我们曾经收到<span>上海</span>交大，同济大学，华中科大的博士生简历，一般这些人，我们发E-MAIL，不会打电话，因为我们知道来的可能性很小。打电话既花费银子，又难得听那些博士的套话，发E-MAIL免除了双方尴尬。因此，我们一般给最可能来我们学校的人打电话。所以，各位虫子，如果觉得自己的简历怎么没回音，一是别人没看到，自己投错了地方，在投之前，一定要看看那个学校的招聘计划，对口的当然欢迎，不很对口沾边的，也可以投。为什么可以投？至于原因我准备另开一个面试的帖子祥谈。还有一个原因就是别人认为就是给你了面试机会，你最终也不会去。<br />3．面试。面试一般分为面谈＋试讲。面谈主要考审核各类证书原件，询问为什么来我们学校打算，身高和仪容仪貌。一般来说，身高低于156不会要。我们原来遇到过一个华中科大的女孩，只有152，也很优秀，各方面都合格，但最后我们没要，主要是写黑板就能写到下半面，比讲台高不了多少。五官，端正即可。对于硕士，主要是试讲一门自己最拿手的课程或者我们制定课程，时间一般20分钟到半个小时。讲的好，时间就少，讲的差，时间会长点。一般听试讲的人，院长，副院长，系主任，教研室主任，加我秘书。从口才，板书，内容熟悉程度三个方面做重点考虑。硕士试讲不好，不会要的。原来我们这里有个硕士，有点关系，试讲的时候来最基本的符号和术语都搞错，当场被我们否决，但是他又想来，最后找到我们校长，校长给我们院长打电话，院长没办法，给我们系主任说，而我们系主任直接说，那样的人不要，学院要要的话，安排到其他系去，可这又是不可能的，最后还是没要，所以，从这点看，你表现太差了，连系主任都可决定你的留去。对于博士，一般不试讲，只是面谈，审查你发表文章和博士论文的主要研究内容，看是否感兴趣。所以，对于博士，如果文章档次高，很有优势，<font color="red">高校就是文章，文章是圈钱的机器也是升职称的阶梯，</font>想来高校，就多发文章吧。如果你不擅长写文章，我建议，那您最好不要来高校。并且我们学校按照文章的档次折算成积分，按照积分高低给予住房补贴多少和科研启动费多少。前几年，我们学校分配住房，积分高的博士具有优先挑选住房的权利，也就是说积分低，只能是再其他博士调剩下的，这就是社会规则。<br />4．录用。学院确定了，你也要来，学院形成书面材料上交给校人事处，校人事处根据原来的招聘计划，形式审查，上交校长办公例行会议，一般每周一次，我们学校在周五。一般都没问题。那就签订协议了。<br />5．如何看招聘政策和签协议。一般每个学校主页上都有引进人才招聘政策。上面有住房补贴多少到多少，产权如何，租房补贴多少年。这些最好写到协议后面附注里。因为只要你来了，学校万一因为财政或者校长变动，政策往往会变。所以，有可能到手的馍馍吃不到嘴或者不能及时吃到。如果补贴是区间数的，那么最差就是区间数下限，最高就是上限，所以，文章决定一切。还有有的学校提供无产权永久使用权，校内购房（小产权房）等政策。这里面，你在与学校人事处商谈的时候，一定要注意，如果您来了，万一工作几年，自己要走或者调动（两者有差别，正常升值调动，学校没有权利干涉），万一学校提供给您的是毛坯房，装修费如何算的。校内购房，这个房子将来卖给校方，价格怎么算的，不可能按购入价格。因为你投入的钱，即使放到银行也有利息等等。读懂了招聘政策，就签订协议了，把你疑惑的不放心的都可以写进协议。有的人可能会心理没自信，觉得要求太多，人事处会不要的，既然要签协议了，说明，系，院，校长办公会议都通过了，这样的人才，你想来，人事处一般也不敢拒绝你，人事处是个职能服务部门，决定权最大就是院长和校长办公会议。即使校长办公会议通不过，院长想要，院长都可以去跟校长说的，我至今还没见到过一个院长想要，校长办公会议没通过的。这是一个谈判的技巧问题，没用通用的经验了，各个摸索吧。<br /><br /><br />大功告成了，心里石头终于落地了！最后欢迎您成为中国高校教师中一员。尽管这个行业充满了艰辛和悠闲，但是自己已经选择了，就不要后悔哟。<br /><br />后记：进高校之前，一定要擦亮眼睛，多方了解这个单位。因为<span>工资</span>全国都差不多，但高校的隐性收入相差很多了。进了高校以后，相当于给你穿上了小鞋<font color="red">，眼睛最好近视一点，模糊一点，走路小心一定，只要心理清楚</font>就行了，那么生活还是不错的。<br /><br />如果写得好，有用，别忘了回帖或给点鲜花，也算是对我2年的人事打杂工作的鼓励吧。<br /><br />注：我会不定时根据后面的虫子疑问补充和编辑这个帖子和在帖子里面回答有的问题。热点问题或者大家共同关心的问题见另一个帖子<a href="http://emuch.net/bbs/viewthread.php?tid=588119" target="_blank">http://emuch.net/bbs/viewthread.php?tid=588119</a><br />1。第8，14，149贴都问到我是那个学校？：对于我的学校询问？长三角地区，省属院校，其他没必要透露了。<br /><br />2。第269建议我对&ldquo;女生和冷门专业，简历如何投？&rdquo;对于冷门专业和女生的简历，又没有任何把握的（有把握的除外），第一步最关键是让我们知道你会什么。怎么让我们才能看你的简历，怎么才能让我们引起对你的兴趣？一般来说，冷门专业高效都是比较饱和的，但是博士还是需要的，因为有的专业研究的细方向可能缺人。我推荐是：托熟人转交和介绍，最好这个熟人是你应聘学院的老师或者是这个大校大家认识的人，也就说我们院长，副院长，书记或系主任能认识的人。让你的这个熟人把你的专业优点或者与应聘的专业联系上，反正你这个对我们有用这个意思。二是自己上门推销，这种方式我们也是接待的，但是你怎么让我们话题继续下去就是技巧，可能我们第一句话就是这样的话：你这个专业我们不需要，真的对不起。或者院长说，我现在很忙，你去给我系主任谈谈等。你去之前想好应对情况。对于熟人推荐的材料，我们会照顾面子，只要专业能用上，一般会安排面试机会。不过，这样的面试往往很认真。本来不想要，为了照顾面子，所以在面试时，就喜欢挑刺，想找个理由PK掉你。总的来说，既然是冷门专业，肯定博士很多，根据我们学校这几年来看，冷门专业博士应聘多，且都需要面试。热门专业只要是博士都要。对于女生，我真不好说什么，大多数女博士都想进高校。在加上前几年进的女硕士等，真的很多专业不愿意要女的。除非这个专业缺人。但是也不是说对女的就一概拒绝，如果给了你面试的机会，说明你还是有机会的，这个要看你的能力了和表现了。<br />3。第8贴，对中科院博士什么看法？也要看什么专业，不过在我们眼里，中科院博士还是很吃香的。最好有高档次文章佐证你的实力，不然，我们会认为中科院博士也就这样。因为我们现在决策权的人基本都有博士学位，对博士发什么文章有点感兴趣，什么档次也了解。<br />4。第290贴：海外回来的竞争力如何？对于海外的博士，我们当然欢迎，因为双语教师奇缺。当然进入高校以后，除了省市有专门的海外留学基金项目资助外，其他的与本校老师一样。个人没感觉出海外的拿课题比国内的强。国家省市政策性倾斜这几年比较明显。如果你利用这些政策资助，建立起国内的地位，那还是不错的。<br />5。第274帖：&ldquo;我们这高校已经不要硕士了&hellip;&hellip;如果我们去投简历，直接对我们说，我们只招博士，要么就说，现在浙大博士一个班都有40多个人，不希奇&hellip;&hellip;深深地受打击啊。&rdquo;，如果这个人真这么说的话，感觉很没水平，这样人和学校，我个人认为官僚气很重，不去为好。一般我们拒绝都是：对不起呀，我们只招博士，或者已经招到了等。决不会说，不稀奇，那么没水平的话。<br /></font>]]></description>
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			<title>转载:我们是如何招聘新老师的（续）&#8212;&#8212;热点问题的解答</title>
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			<dc:creator>高校教师的部落格</dc:creator>
			<pubDate>Fri, 25 Jul 2008 11:56:47 +0800</pubDate>
			<category>记流水帐</category>
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			<description><![CDATA[<div>问题一：关于女生求职以及是否歧视的问题。<br />&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;上一个帖子，我主要说了女生投递简历的可以找熟人帮忙。并且我在那个帖子里面加了定语&ldquo;自己没有任何把握的&rdquo;情况以及最后，我也说了&ldquo;女生并不是完全拒绝&rdquo;。帖子内容里面也说了曾经面试一个女生太矮的事情。我看了后面有的虫子说：&ldquo;满篇是歧视&rdquo;，&ldquo;看了心理凉凉&rdquo;。我再次申明一下：对于女生和男生，绝对没有什么歧视。女生也是需要的。高校相对于其他社会企业来说，对女士还是比较尊重的。况且，我的帖子里面是告诉我们的经历和想法，但在<span>招聘</span>女生的时候，也决不会说：你是女生，我们不要之类的话，如果说了，可以录音，可以告我们，我们也愿意赔偿你的精神损失。但是有的人可能说，我们心理是这样想的或者背后这么说的。我觉得也不是这样，任何一个单位也要考虑男女结构平衡，不能失衡。我就拿我们院的情况来说吧，04年来了找了1个女硕士1个女博士，05年招了2个女硕士，06年招了3个女硕士，07年也招了2个女硕士。加上我们原来的5个，再加上行政人员3个女的，总是17个，而我们院总共51个老师。女老师占了1/3，我们以后肯定会减少招女老师了，但并不是不招，因为有人员调动呀，某个方向缺呀。当然，这几年招的这些女老师基本是我们新上的专业，紧缺的专业。招硕士，主要考虑上课，而招博士，主要考虑研究方向。我们是搞土木的，所以男的一般不愿意进高校，因为钱少，而女的怕设计和野外施工辛苦，所以女的简历很多，包括博士和硕士。而博士像力学，岩土等也是高校博士点专业最多，所以这个就比较难。还有，高校不仅仅是教书，就拿我们土木的来说，你还要带学生工地实习，去企业搞横向课题，女的总是不方便，所以我们也是从保护女性的角度出发，考虑到专业特点，倾向于男生。至于其他专业，例如机械，计算机等工科性学院，都比较倾向于男生。商学院，外国语学院等，女老师本身就多，也倾向于男生，但是这些学院，男生根本不愿意进，所以，招了那么多学生，总得要人上课，所以女的也会考虑。我们院这几年招的这些女老师都是这样进来的，男的基本不愿意来。所以，女的还是有机会的，你要勇敢投自己简历，让我们看到你的优点。进了校以后，根本不会对女生存在歧视。曾经，我们院缺人，引进了一个女老师，没想到面试的时候，我们没看出她已经怀孕了（大概我们面试的人都是男的缘故），上了一个月课，就明显了。我们院长还对我们行政接待的那个女秘书说：你当时也没看出来。&ldquo;没有呀&rdquo;，当时我们还在办公室笑了一阵。<br /><br />问题二：年龄有限制吗？硕士多少岁以下？博士呢？<br />&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;对于硕士，一般要求30岁以下，不考虑家属，对于博士，35岁以下。原来有高校工作经验的博士除外。这个要求是我们校的，但我看了我们省大多数学校基本都是这个要求。<br /><br />问题三：投简历时，人事处和院长都要投吗?投完后是不是还要象小木虫上很人说的那样,要电话询问一下?该怎么说呢?<br />&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;可以寄给人事处和院长。都可以，但建议不要都投，麻烦我们整理，如果投了电子版，往往打印重了。一般来说，现在院长的电子邮箱你也看不到，都是人事处接受简历。当然，你有熟人除外。至于打不打电话，如果你很想去那个学校，当然可以打个电话，首先，询问下简历收到没，其实只要我们听到你这句话，我们就知道你的意思了。如果决定了，会告诉你结果。如果叫你等等，只能说你还处于候选之列，机会也是有的。<br /><br />问题四：一般大学什么时候招聘和面试?<br />&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;每个大学不一样。人事处有专门设置人才引进办公室的，全年都可以。但是对于院一级别来说，我们一般收到简历的高峰期在12月份和来年的开学一个月内。因为，每年9月份以后是新生报道，新老师欢迎，新老师培训，根据现有老师情况，开始准备来年的老师引进计划和进修计划。所以，等这些忙完，也到11月份和12月份了。还有这个时候的应聘的人，即使毕业也要到明年。我们认可你是博士，不是按照你来我们学校报到的日期算起的，而是按照你拿到博士学位的日期算起的。我原来听说过一个人说早投，可以赶上前一年的招聘政策，因为招聘政策是一年比一年差。学校人事处也不是那么笨的，所有享受政策是按照你拿到学位证书带到学校登记以后算起。所以，一般很多面试基本在来年春节后一或二个月内。当然年前也有。这个各个院不一定。我们也知道，你们是到处投简历，不到最后一刻，你也不会来与我们签协议的。<br /><br />问题五：关于博士带家属的一些情况。<br />&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;这个每年不一样，我们学校04年，只要是你家属，都安排工作，就是我们学校的后勤集团。本科安排教辅，硕士和博士可以教学，但要有相应专业。去年开始，家属问题视情况而定了（视情况意思：可能你真是我们所紧缺的，二是你老婆学历至少本科及以上且都是我们正需要的专业）。其实，我个人认为如果老婆有本科文凭，没必要要高校安排工作。原来，我们这里有个博士家属是英语本科，他想他老婆安排到外国语学院，我们当时就建议他，你老婆本科即使去了外国语学院，将来还是要升学历并且<span>工资</span>不高。我们当时就说联系中学，其实现在我们当地的中学英语老师收入与我们学校博士差不多的。因为英语家教市场火爆。最后去了中学，现在他还感谢我们当初的建议。对于那些学历本科，市场应用好的，我们都是建议去社会上找，我们还可以给你三个月<span>找工作</span>缓冲期补贴。当然，现在这个政策没有了，因为博士想来的多了。并且，这几年的博士家属学历也呈现上升趋势，不像前几年，我们招的博士，家属不是护士就是会计。这几年双博士，一博一硕很多。如果两个人专业正好是我们整个学校要的，我们还是很欢迎这样的人才，因为夫妇都来了的人，流动性很差的，一般很少走。<br /><br />问题5：面试的注意问题<br />&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;面试，就像有的虫子说的，稀里糊涂。我来高校之前，也曾去北京某部单位或者企业单位面试过。个人觉得高校面试还是很简单的。我们面试主要是面谈＋试讲。前几年，对于博士，很欢迎，所以不试讲。但是今年开始，其他院博士也试讲了，我们院估计也要明年开始。面谈这个每个人不一样，给人感觉也不一样，有的人喜欢谈，有的人内向。但是有个总体标准：不管你健谈不健谈，至少给人有朝气和有知识的感觉。我们也曾遇到有的博士，是不是读博太辛苦了或者旅途劳累，一点朝气没有，说话有气无力的。个人推荐来面试之前，早坐车，在当地找个钟点房，洗个澡，不用油头粉面。，也不用花很多钱去买个西装，只要保证自己的西装不皱皱疤疤，也可便装，只要干净整洁，眼睛有神就行了。对于试讲，有的是指定内容，有的是不指定内容。指定内容的话，就是我们这个课缺人，那么你先前要把这个课本搞会，最好试讲时不看书本。如果不指定，你通过学院网站了解你的研究方向正是我们所需要的，讲你的博士研究问题和解决思路那我们还是很欢迎的，相当于一次免费了解科研前沿，我们当然高兴。这个各个学校不一定，一般都是讲课本。也最保险。讲课的时候，只要做到声音洪亮，思路清晰，内容熟悉，板书不乱七八糟，大家都认得就可以了。我们一般会提供水杯的，为了保险，你也可以在自己包里放一瓶矿泉水。紧张时候喝点水既润喉又缓解下心理紧张度。<br /><br />问题6：像我们这种三流院校能进吗？<br />&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;前面一个帖子我已经说过，我所呆的学校就是一个省属地方性院校。说白了就是一个三流院校。那么这样的学校能进吗？（请注意，我下面的根据是我的学校处于沿海发达地区，至于中部或者西部那些学校不一定适用，并且我也比较过，我们所处位置的学校给博士的待遇年年降低，而中西部与我们同类型的学校却是博士待遇很高，比如，05年博士解决家属＋100平米房子（8年后产权归你），06年博士80平米房子（8年后产权归你）家属视情况而定，07年房子只有使用权，08年，我想不用猜，估计只有住房补贴，估计15－25万之间某个数，家属不解决了，除非硕士以上学历）。我想这是摆在大多数虫子面前的问题。我是硕士进的这个学校，在职读的博士。通过这几年的观察和人事工作接触以及我的其他在211学校教书的同学，我觉得没有一个定论是好还是坏。我觉得每个人追求不一样。前几年来我们学校的博士又主要考虑家属问题才进来的，也有为了爱人一起来的，也有单个博士的，总得来说，前面两种占70％，后面占30％，但是从今年开始，前面的大大降低了，因为从今年开始博士不一定有住房，爱人工作视情况而定。但是后面单个博士却应聘的人数增加，所以，博士竞争加大了，这是必然趋势。那么，这样的学校能进嘛。我通过前几年我们院和其他院的博士表现发现，工科和社科有区别。比较注重大的实验室支撑的研究项目难拿。社科相对好点。生活上这些博士过得很好，学校原分配住房，自己拿的钱去投资，尽管学术科研上没感觉他们做出了很大成就，当然一个博士毕业2－3年就做出很大成就也不可能，从文章档次上也没看出，但是生活无忧。生活无忧是普遍的，但是出色的博士也是有的。可能也符合金字塔，在其他高校我看很多博士毕业了也照样给大老板打工多少年。这些出色的博士我认为主要有如下条件：<br />1．个人能力比较强，这是首要也是必要条件。因为我们这样的省属院校，一个策略是扶强不扶弱。如果你个人能力强，可以从学校拿到钱，把自己学科建成重点学科或把实验室做大做强。<br />2．自己从事的学科社会应用强。z这是第二个条件。因为省属地方性院校的定位就是&ldquo;为地方服务&rdquo;。所以，像那种物理学的研究，前几年有个女博士考虑家属问题进了我们学校，尽管是中国前10名院校出身，这几年我看她也不得不转向做材料了。发表的文章也是那些计算机模拟和算法等。没有强大实验室或基地做支撑，到我们这种三流院校做理论性研究，我觉得社科还是可以或者数学学科。工科最好多了解下那个学校科研支撑条件。还有应用强，即使没有实验室做支撑，可以用企业的实验室做研究，我们这里很多老师的科研课题包括国家自然科学和社会科学基金都是针对我们当地企业实际问题申报的，并且我们省也支持这样的研究。还有，我们地方科技局也会把我们当地企业面对的难题汇总，向我们当地高校科研机构汇报，只要你能给企业解决问题，企业是很欢迎的，并且也可利用企业的实验室，进行技术指导或者自己亲手去做，企业都是欢迎的，至于知识产权的问题，这个自己与企业商谈。前几年，我们这里还实行博士第一年来了，就去企业解决实际问题锻炼。<br />3．自己的博士老板牛人或者是你这个学科全国基金评委少不了的人。再加上你去那个学校科研支撑条件不是说没有，有一定基础，但不是很强，或者一般，有点弱。你通过你博士老板或者博士老板的团队，可以很快提升你在这个学科的地位。我还观察到，如果你博士就读的学校和你<span>就业</span>的学校在一个省的话，也很有利。因为像我们这种省属院校一般会与这个省的第一名院校有合作关系，省的&ldquo;特聘教授&rdquo;一般也是出于省的一流院校。如果你的老板或者团队有人到我们这种学校来当特聘教授，那你肯定能拿到省自然科学基金。但是如果你老板也是一般，就要靠自己了。<br />结论，沿海地区的三流院校，总体来说，发展比较快，也就是说加速度可以，还是可以进的。如果你具备上述三个条件或者第一个条件，那么你40岁混个院长当当或者副校长当当还是有希望的。<br /><br />问题7。硕士和博士的收入一般有多少？<br />&nbsp;&nbsp;收入问题是大家关心的问题。这个各个地区不一样。我就是我所在的江浙沪地区来说吧。我觉得一般博士6万起步，硕士4万起步。这是工资单的反映。当然还有其他收入，比如超课时，去年我们一半以上老师年终都能拿到8千以上。还有各个学校对发表文章有奖励，以我们学校来说SCI ，SSCI最低1万（影响因子最高的话是1。2万），EI也有3000。其他的相对低点。如果像我们化工的那些博士一年发表文章估计年终也是1万以上。还有课题资助，当然在我们这种省级院校，拿国家课题稀少，但是横向课题还是有的，为地方服务的课题还是有的，拿就是你的能力，我知道一个好的，去年横向净利润4万，可有的博士就没有。隐性收入或者浮动收入我觉得主要三大块：上课，课题资助，文章和专著。其他社会兼职那不是教师职业所系。不好说了，个人觉得博士的收入差异主要在课题和文章和专著上体现。<br /><br />最后罗嗦一句：不管你是什么档次学校和院所以及什么牛人弟子，进了高校，与其他老师都在一个起跑线上，夹起尾巴做人，特别是进了我们这种三流院校，不要目空一切，自己的文章影响因子都超过院长了等等。三流院校事情多，教学任务多，时刻别忘了自己的科研。</div>]]></description>
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